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爱游戏-《中华人民共和国劳动合同法》全文

编辑:平台官网 来源:平台官网 创发布时间:2021-09-03阅读4401次
  本文摘要:《中华人民共和国劳动合同法》全文第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议要求《中华人民共和国劳动合同法》不予以下变更:第一,将第五十七条变更为经营劳务派遣业务不应具备以下条件。

《中华人民共和国劳动合同法》全文第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议要求《中华人民共和国劳动合同法》不予以下变更:第一,将第五十七条变更为经营劳务派遣业务不应具备以下条件。(一)注册资本不得超过人民币二百万元(二)与开展业务相适应的经营场所和设施的(三)具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度的四)法律、行政法规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应向劳动行政部门依法申请人行政许可的,依法进行合适的公司注册。未经许可,任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

二、将第六十三条改为派遣工人有权与雇佣公司工人同酬。用人单位应按照同工同酬原则,对被派遣工人和本单位同类岗位工人实施完全相同的劳动报酬分配方法。

如果雇佣公司没有同类职场劳动者,请参考雇佣公司所在地完全相同或类似职场劳动者的劳动报酬确认。劳务派遣公司与派遣劳动者协商的劳动合同和与雇佣者协商的劳务派遣合同,明确记载或誓言向派遣劳动者支付的劳动报酬应符合预付款的规定。

三、将第六十六条改为劳动合同劳动者是我国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式,不能在临时、辅助或替代的岗位上执行。

前款规定的临时工作岗位是指持续时间不到6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指诽谤主营业务岗位接受服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。雇佣公司应严格控制劳务派遣的雇佣数量,不得达到其雇佣总量的一定比例。明确的比例由国务院劳动行政部门规定。四、将第九十二条改为违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,劳动行政部门命令暂停违法行为,违法扣除,违法扣除两倍以上五倍以下的罚款,不违法扣除的,可处五万元以下罚款。

劳务派遣公司、雇佣公司违反本法相关劳务派遣规定的,劳动行政部门命令期限修正的逾期不修正的,按每人5000元以上1万元以下的标准罚款,劳务派遣公司取消劳务派遣业务经营许可证。如果雇佣者受到派遣劳动者的伤害,劳务派遣公司和雇佣者分担连带赔偿金的责任。本要求自2013年7月1日起实施。

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日通过中华人民共和国第十届全国人大常委会年6月29日通过,现发表,自2008年1月1日起实施。第一章总则第一条是完善劳动合同制度,具体劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,建设和发展者与自然平稳的劳动关系,制定本法。第二条:中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,议定、遵守、变更、终止或终止劳动合同,限于本法。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的工人,协商、遵守、变更、终止或终止劳动合同,依照本法继续执行。

第三条约定劳动合同,应遵循合法、公平、公平、强迫、协商一致、诚的原则。依法规定的劳动合同具有约束力,使用者和劳动者应遵守劳动合同誓言的义务。第四条,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者具有劳动权利,遵守劳动义务。

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用人单位定、变更或要求劳动报酬、工作时间、睡眠休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等需要参与劳动者个人利益的规章制度或根本事项时,应经员工代表大会或全体员工辩论,明确提出方案和意见,与工会或员工代表公平协商确认。在规章制度和根本事项要求执行过程中,工会和员工指出不必要的,有权向使用者明确提出,协商不改变。用人单位要求审查或通知劳动者必须涉及劳动者身份利益的规章制度和根本事项。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门与工会和企业方面的代表,建立健全协商劳动关系的三方机制,共同研究解决劳动关系的根本问题。第六条工会应协助、指导劳动者和用人单位依法协商和遵守劳动合同,与用人单位建立集体协商机制,确保劳动者合法权益。

第二章劳动合同的议定,第七条用人单位雇佣日起与劳动者建立劳动关系。使用者必须制作员工名单备注。第八条用人单位招聘劳动者时,应告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动报酬、劳动者拒绝理解的其他情况的用人单位有权理解劳动者和劳动合同所需的基本情况,劳动者必须说明真相。

第九条用人单位招聘工人,不得扣押工人居民身份证和其他证件,不得拒绝工人获得贷款或以其他名义向工人缴纳财产。第十条要建立劳动关系,必须提出书面劳动合同。已经建立了劳动关系,不同时协商书面劳动合同的,应该从雇佣日起一个月内协商书面劳动合同。用人单位和劳动者在雇佣前协商劳动合同的,劳动关系是从雇佣日起建立的。

第十一条用人单位不同时协商书面劳动合同,与劳动者发誓的劳动报酬不具体,新招聘的劳动报酬按集体合同规定的标准继续执行的集体合同和集体合同不规定的,实施同行报酬。第十二条劳动合同分为同一期限的劳动合同、同一期限的劳动合同和完成一定工作的劳动合同。第十三条同期劳动合同是指使用者和劳动者发誓中止合同的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以协商同期劳动合同。第十四条没有同期劳动合同,是指使用者和劳动者发誓没有确认中止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可协商无同期劳动合同。有以下情况之一,劳动者明确提出或同意试播集,协商劳动合同的,除劳动者明确提出同一期限的劳动合同外,应当协商无同期限的劳动合同:(1)劳动者在该用人单位倒计时工作10年的;(2)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业升格新的协商劳动合同时,劳动者在该用人单位倒计时工作10年,离法定退休年龄严重不足10年的;(3)倒计时,协商2次同期限的劳动合同,劳动者没有本法第39条和第40条第2条规定的劳动合同。用人单位自雇佣之日起一年未与劳动者书面签订劳动合同的,用人单位与劳动者协商无同期限的劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指使用者和劳动者发誓以某项工作完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以约定以已完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由使用者与劳动者协商一致,使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

劳动合同的文本由使用者和劳动者各有一份。第十七条劳动合同应当没有以下条款:(一)使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人;(二)工人姓名地址居民身份证或其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和睡;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防水;(九)法律、法规规定应包括劳动合同的其他事项。

劳动合同除了定金规定不可或缺的条款外,用人单位和劳动者可以誓约试用期、培训、激进秘密、补充保险和福利待遇等事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准誓言不具体,引起争议的,使用者和劳动者无法进行新的协商的,限于集体合同规定的集体合同和集体合同没有规定劳动报酬的,没有实施合同报酬的集体合同和集体合同没有规定劳动合同等标准的,限于国家的规定。

第十九条劳动合同期满三个月以上反感一年的,试用期满一个月以上反感动合同期满1年以上反感3年的,试用期满2个月以上的3年以上的相同期限和没有相同期限的劳动合同,试用期满6个月以上。同一个用人单位和同一个工人不能发誓试用期。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期满三个月反悔的,可不可以誓约试用期。

试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只有誓言试用期的,试用期没有正式成立,这个期限是劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得超过本部门完全相同部门工资或劳动合同誓言工资的80%。

不得超过使用者所在地的最低工资标准。第21条在试用期间,除了工人有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情况外,使用者不得中止劳动合同。

如果用人单位在试用期内终止劳动合同,应该向劳动者说明原因。第22条使用者为劳动者获得特殊训练费用,开展专业技术训练时,可与该劳动者协商,发誓服务期限。如果工人违反服务期的誓言,应按照誓言向使用者支付违约金。

违约金的金额不得超过使用者获得的训练费用。用人单位拒绝劳动者支付的违约金不得超过服务期限。用人单位与劳动者发誓服务期限的,不影响长期工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。

第23条使用者和劳动者在劳动合同中发誓过激使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于承担保密义务的劳动者,使用者在劳动合同和保密合同中与劳动者发誓竞争许可条款,发誓中止或中止劳动合同后,在竞争许可期限内每月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞争许可发誓,应按照发誓向使用者支付违约金。第24条竞争允许的人只限于使用者的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人。

竞争允许的范围、地区、期限由使用者和劳动者发誓,竞争允许的发誓不得违反法律、法规的规定。中止或中止劳动合同后,前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争关系的其他使用者,或者自己开业生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争许可期限不得超过2年。

第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外,用人单位不得与工人发誓与工人分担违约金。第26条下列违反劳动合同或部分违反宪法:(1)以欺诈、威胁的手段或乘坐人的危险,在违反现实意义的情况下协商或变更劳动合同的情况下,使用者减免自己的法定责任,避免劳动者的权利的情况下(3)违反法律、法规的强制规定。

劳动合同违反宪法或部分违反宪法有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院证实。第27条劳动合同部分违反宪法,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

第28条劳动合同被证明违反宪法,劳动者已经支付劳动者的,使用者应该向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的金额,参考本单位完全相同或类似单位劳动者的劳动报酬确认。第三章劳动合同的遵守和变更,第二十九条的使用者和劳动者应当遵守劳动合同的誓言,全面遵守各自的义务。第三十条用人单位应按劳动合同誓言和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。

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如果使用者没有支付工资或者没有全额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令,人民法院应该依法接受支付命令。第31条用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强制或变相强制劳动者加班费。用人单位规定加班费的,应按国家有关规定向劳动者支付加班费。

第32条劳动者拒绝接受使用者管理者违反指挥官、强制冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和健康的劳动条件,有权对使用者提出批评、举行、起诉。

第33条用人单位更名、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的遵守。第34条使用者再次发生分割和并存等情况,原劳动合同后有效,劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。第35条用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同誓言的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。

变更的劳动合同文本由使用者和劳动者各有一份。第四章劳动合同终止与中止第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可终止劳动合同。

第37条劳动者可以在30天前书面通报使用者,中止劳动合同。工人在试用期内提前三天向用人单位报案,可以终止劳动合同。

第三十八条用人单位有以下情况之一,劳动者可以中止劳动合同。获得劳动保护或劳动条件的;(二)未及时全额支付劳动报酬的;(三)未依法向劳动者支付社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,伤害劳动者权益的;(五)在本法第二十六条第一项规定的情况下,劳动合同违反宪法的;(六)法律、行政法规定劳动者可以中止劳动合同的其他情况。用人单位以暴力、威胁或非法允许人身自由的手段强制劳动者劳动的,用人单位违反指挥官,强制冒险作业严重威胁劳动者人身安全的,劳动者可以立即中止劳动合同,不必事先通知用人单位。

第三十九条劳动者有以下情况之一,使用者可以中止劳动合同:(一)在试用期间证明不符合使用条件的;(二)严重违反使用者规章制度的;(三)相当严重的渎职,对使用者造成根本伤害的;(四)与其他使用者建立劳动关系,对已经完成的工作任务产生严重影响,或者使用者明确提出,不予修正的;(五)根据本法第二十六条第一条规定的情况,劳动合同违反的;(六)追究刑事责任的;第四十条中有以下情况之一,使用者30天前书面通报劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以中止劳动合同:(1)劳动者因病或者工作受重伤,规定的医疗工作结束后不能专门从事原来的工作,也不能专门从事使用者安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,接受训练或者调整工作,不能胜任工作的情况(3)劳动合同规定时根据的客观情况再次发生根本性的变化,劳动合同无法遵守,使用者无法与劳动者协商,无法改变合同。第四十一条有以下情况之一,裁员二十人以上或裁员不足二十人,但占企业员工总数的十%以上的,使用者应提前三十天向工会或全体员工说明情况,征求工会或员工意见后,裁员方案可向劳动行政部门报告,裁员:(一)根据企业破产法规定开展重组的;(二)生产经营再次发生严重困难的;(三)企业生产、根本技术革新或经营方式调整,变更劳动合同后,必须裁员的;(四)根据其他劳动合同的情况,根据劳动合同的不同的情况,再次发生劳动合同的变化。裁员时,应优先留下以下人员:(1)与本公司协商长期相同期限的劳动合同的;(2)与本公司协商没有相同期限的劳动合同的;(3)家庭没有其他低收入者,有必须养育的老人和未成年人。

用人单位按照本条第一款规定裁员,六个月内新招聘人员,应当通报被裁员,同等条件优先招聘被裁员。第四十二条劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定中止劳动合同:上司(一)专门从事职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在临床或医学观察期间(二)在职场患职业病或者在职场受重伤或者部分失去劳动力的情况下(三)患病或者非因工人受重伤,在规定的医疗期间的情况下(四)女职工在怀孕期间、产期间、哺乳期间的情况下(五)在职场倒数十五年,其他不足的法律规定的情况下)第四十三条用人单位单方面中止劳动合同,应事先通报工会理由。

如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同誓言,工会有权拒绝用人单位的缺失。使用者应研究工会意见,书面通知工会处理结果。

第四十四条有以下情况之一,中止劳动合同:(一)劳动合同期满的,(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者下落不明的,(四)使用者依法宣布破产的,(五)第四十五条劳动合同到期,有本法第四十二条规定的情况之一,劳动合同应在顺延适当的情况下中止。但本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定继续执行。第四十六条有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条的规定中止劳动合同的;(二)使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者明确提出中止劳动合同,与劳动者协商中止劳动合同的;(三)使用者根据本法第四十条的规定中止劳动合同的;(四)使用者根据本法第四十一条的规定中止劳动合同的;(五)除使用者保持或者提高劳动合同条件试播劳动合同,劳动者不表示试播合同的情况,根据第四十条的法中止劳动合同的规定)第四十七条的经济补偿是根据工人在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向工人支付。

如果你反感超过六个月一年,你将根据一年计算。如果你反感六个月,你将向工人支付半个月的经济补偿。工人月薪低于使用者所在直辖市、设区市级人民政府发表的本地区上年度员工月平均工资的3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最少不到12年。

本条所谓的月薪是指劳动者在劳动合同中止或中止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定止或中止劳动合同,劳动者拒绝继续履行劳动合同的,使用者应继续履行的劳动者不拒绝继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,使用者应按本法第八十七条规定支付赔偿。第四十九条国家采取措施,建立健全工人社会保险关系跨地区迁往后半段制度。

第五十条用人单位在终止或终止劳动合同时,应出具终止或终止劳动合同的证明,并在15天内向劳动者申请档案和社会保险关系。工人应遵守双方的誓言,处理工作过渡。

用人单位应按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在工作过渡时支付。使用者对已经中止或中止的劳动合同的文本,至少留下2年的准备。

第五章特别规定,第一节集体合同第五十一条,企业员工方面与用人单位公平协商,就劳动报酬、工作时间、睡眠休假、劳动安全卫生、保险福利等事项可以协商集体合同。集体合同草案应提交员工代表大会或全体员工辩论。

集体合同由工会代表企业员工一方与使用者协商的尚未建立工会的使用者由上司工会指导工人选择的代表和使用者协商。第52条企业员工一方可与用人单位协商劳动安全卫生、女性员工权益维护、工资调整机制等特殊集体合同。第53条在县级以下地区,建筑业、采矿业、饮食服务业等行业可以由工会和企业方面协商行业集体合同,也可以协商地区集体合同。

第54条集体合同达成协议后,应向劳动行政部门报告的劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15天内未被驳回的,集体合同生效。依法规定的集体合同对用人单位和工人有约束力。行业、地区集体合同对当地行业、地区用人单位和劳动者有约束力。第55条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位和劳动者协商的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。第56条使用者违反集体合同,侵犯员工劳动权益的,工会可以依法拒绝使用者承担责任的集体合同再次发生争议,无法协商解决问题的,工会可以依法申请人仲裁,驳回诉讼。第二节劳务派遣第五十七条。

经营劳务派遣业务应不具备以下条件。(1)注册资本不得超过人民币200万元。(2)与开展业务相适应的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度的法律、政法规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应向劳动行政部门依法申请人行政许可的,依法进行适当的公司注册。未经许可,任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。第58条劳务派遣公司是本法所称为使用者,应遵守使用者对劳动者的义务。劳务派遣公司和被派遣劳动者协商的劳动合同,除了本法第17条规定的事项外,还应当明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。

劳务派遣公司与被派遣劳动者协商2年以上的同期劳动合同,应当按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。第59条劳务派遣公司派遣劳动者应与拒绝以劳务派遣形式雇佣的公司(以下称为雇佣公司)协商劳务派遣协议。劳务派遣协议应承诺派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和缴纳方式以及违反协议的责任。雇佣公司必须根据职场实际与劳务派遣公司确认派遣期限,不得将倒数雇佣期限分成几个短期劳务派遣协议。

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第六十条劳务派遣公司应向派遣劳务派遣协议的内容告知派遣劳动者。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向派遣劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣公司和雇佣公司不得向派遣工人支付费用。第61条劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的,派遣劳动者拥有的劳动报酬和劳动条件,按劳动者所在地的标准继续执行。第62条用人单位应遵守以下义务:(1)继续执行国家劳动标准,获得适当的劳动条件和劳动保护;(2)告诉被派遣工人的工作拒绝和劳动报酬;(3)支付加班费和绩效奖金,获得与工作相关的福利;(5)对被派遣工人的工作必要的培训;(5)倒计时工人的工作实施长期工作机制。雇主不得将被派遣的工人派遣到其他雇主。

第63条派遣工人有权与雇佣公司的工人同酬。用人单位应按照同工同酬原则,对被派遣工人和本单位同类岗位工人实施完全相同的劳动报酬分配方法。如果雇佣公司没有同类职场劳动者,请参考雇佣公司所在地完全相同或类似职场劳动者的劳动报酬确认。

劳务派遣公司与派遣劳动者协商的劳动合同和与雇佣者协商的劳务派遣合同,明确记载或誓言向派遣劳动者支付的劳动报酬应符合预付款的规定。第64条派遣工人有权依法参加劳务派遣公司和雇佣公司或组织工会,确保自己的合法权益。

第65条被派遣的劳动者可以根据本法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司终止劳动合同。派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的,劳动者可以将劳动者撤回劳务派遣公司,劳务派遣公司可以根据本法相关规定与劳动者终止劳动合同。

第66条劳动合同雇佣是我国企业的基本雇佣形式。劳务派遣劳动者是补充形式,不能在临时、辅助或替代的岗位上执行。

前款规定的临时工作岗位是指持续时间不到6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指诽谤主营业务岗位接受服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。雇主应严格控制劳务派遣人员数量,不得达到其雇佣总量的一定比例。明确的比例由国务院劳动行政部门规定。

第67条使用者不得设立劳务派遣公司向本公司或所属公司派遣劳动者。第三节非全日制用工,第六十八条非全日制用工,指小时报酬多,工人在同一用人单位的一般平均每天工作时间不到四小时,每周工作时间总计不到二十四小时的用工形式。第69条非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。专门从事非全日制就业的劳动者,可以与一个以上的使用者协商劳动合同,但后协商的劳动合同不得影响再协商的劳动合同的遵守。

第70条,非全日制雇佣双方当事人不得发誓试用期。第71条非全日制雇佣者双方任何一方都可以随时通报对方中止雇佣。

中止雇佣,雇主不向工人支付经济补偿。第72条非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的时间工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的支付周期最长不得达到15天。

第六章监督检查,第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责管理本行政区域内的劳动合作。同制度执行的监管。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应征求工会、企业方面的代表和相关行业主管部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列劳动合同制度实施监督检查:上司制定与劳动者切身利益有关的规章制度及其继续实施的情况;上司与劳动者协商和中止劳动合同的情况;(三)劳务派遣公司和劳动者按照劳务派遣有关规定的情况;()人员按照国家劳动者的工作时间和休假规定的情况;(五)用人单位缴纳劳动合同的劳动报酬和继续执行最低工资的情况;(六)人员参加社会保险的法律规定的情况)第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实行监督检查时,有权查询与劳动合同、集体合同相关的资料,有权对劳动场所实地检查,使用者和劳动者应当在真实情况下获得相关情况和资料。

劳动行政部门工作人员开展监督检查,应出示证件,依法行使职权,文明执法。第76条县级以上人民政府建设、公共卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自责任范围内,对用人单位继续执行劳动合同制度的情况开展监督管理。第77条劳动者的合法权益受到侵害的,有权拒绝相关部门依法处理,或者依法申请人仲裁,拒绝诉讼。

第78条劳动会依法确保劳动者的合法权益,监督使用者遵守劳动合同、集体合同的情况。如果使用者违反劳动法、法规和劳动合同、集体合同,劳动者有权明确提出意见或拒绝缺失,劳动者申请仲裁、拒绝诉讼的,劳动者会依法提出反对和协助。第七十九条任何组织或个人有权检举违反本法的不道德,县级以上人民政府劳动行政部门应立即验证处置,鼓励检举军事工作者。

第七章法律责任第八十条使用者必须违反劳动者身边利益的规章制度,由劳动行政部门命令修正,给予警告的劳动者造成伤害的,应分担赔偿金责任。第81条用人单位获得的劳动合同文本没有明确记载本法规定的劳动合同不可或缺的条款,或者用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者的,劳动行政部门命令修正的劳动者受伤的,应分担赔偿金的责任。第82条使用者从雇佣之日起一个月以上反感一年,如果没有和劳动者签订书面劳动合同,应该向劳动者支付每月两倍的工资。

如果用人单位违反本法规定与劳动者没有同样期限的劳动合同,应当从没有同样期限的劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。第83条使用者违反本法规定与劳动者发誓试用期的,由劳动行政部门命令修正的违法发誓试用期已经遵守,使用者以劳动者试用期满月的工资为基准,在已经遵守的法定试用期间向劳动者支付赔偿金。第84条使用者违反本法规定,没收劳动者居民身份证等证明书的,劳动行政部门命令期限返还劳动者本人,根据有关法律规定处罚。用人单位违反本法规定,以贷款或其他名义向劳动者缴纳财产的,劳动行政部门命令限期返还劳动者本人,按每人500元以上2000元以下的标准处罚金的劳动者受伤的,应分担赔偿金责任。

劳动者依法中止或中止劳动合同,用人单位扣留劳动者文件或其他物品的,按预付款规定处罚。第85条用人单位有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬超过当地最低工资标准的,应支付差额部分的,超过期限不支付的,使用者命令按应付金额的50%以上的标准向劳动者支付赔偿金。

(1)未按劳动合同誓言或国家规定及时支付劳动者劳动报酬的;()超过当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)决定不支付加班费的;(4)中止劳动者,未按照劳动者合同的规定支付劳动者经济补偿的第八十六条劳动合同按照本法第二十六条的规定被证明违反宪法,给对方造成伤害的,犯罪方应该分担赔偿金的责任。第87条用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的,应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条使用者有以下情况之一,依法构成行政处罚的,依法追究刑事责任的劳动者应分担赔偿金责任:暴力、威胁或非法允许人身自由的手段强制劳动的;(二)违法指挥官或强制冒险作业严重威胁劳动者人身安全的;(三)羞辱、体罚、伤害、非法搜查或拘留劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,严重危害劳动者身心健康。第89条用人单位违反本法规定,未向劳动者发行中止或中止劳动合同的书面证明书,由劳动行政部门命令修正的劳动者受伤的,应分担赔偿金责任。

第九十条劳动者违反本法中止劳动合同,违反劳动合同誓言的保密义务和竞争许可,给使用者造成损失的,应分担赔偿金责任。第九十一条用人单位招聘与其他用人单位未终止或终止劳动合同的劳动者,对其他用人单位造成损失的,应分担连带赔偿金责任。第92条违反本法规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,劳动行政部门命令暂停违法行为,违法扣除,违法扣除2倍以上5倍以下的罚款,不违法扣除的,可处5万元以下罚款。劳务派遣公司、雇佣公司违反本法相关劳务派遣规定的,劳动行政部门命令期限修正的逾期不修正的,按每人5000元以上1万元以下的标准罚款,劳务派遣公司取消劳务派遣业务经营许可证。

如果雇佣者受到派遣劳动者的伤害,劳务派遣公司和雇佣者分担连带赔偿金的责任。第九十三条对没有合法经营资格的使用者违法犯罪不道德,依法追究法律责任的劳动者已经支付劳动者的,该公司或其出资者应当根据本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的劳动者受伤的,应当承担赔偿责任。第94条个人承包经营违反本法规定招聘工人,对工人造成伤害的,施行的组织与个人承包经营者分担连带赔偿金责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员忽职守,不遵守法定责任,或者违法行使职权,给劳动者或者使用者带来伤害的,应当分担赔偿金责任的必要管理主管者和其他必要负责人,依法给予的犯罪,依法追究刑事责任。

第八章附属则第九十六条事业单位与实施录用制的工作人员协商、遵守、变更、中止或中止劳动合同,法律、行政法规或国务院有其他规定的,照其规定的,按照本法有关规定继续执行。第97条本法实施前依法协商,本法实施之日继续的劳动合同,继续履行的本法第14条第2款第3项规定倒数协商同期劳动合同的次数,本法实施后试播同期劳动合同时开始计算。在本法实施之前已经建立了劳动关系,但是还没有提出书面劳动合同的,应该在本法实施之日起一个月内提出协议。

本法实施之日持续的劳动合同在本法实施后中止或中止,根据本法第46条的规定应支付经济补偿的,经济补偿年数从本法实施之日起计算的本法实施前,根据当时的规定,使用者应向劳动者支付经济补偿的,根据当时的规定继续实施。第98条本法自2008年1月1日起实施。


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